14 de febrero de 2011, "La reunión de primavera del año de profundización de la reforma integral de Honny y la ceremonia de entrega de premios para el hombre del 2010 Honny primer año de cambio estratégico" se llevó a cabo con éxito en la sala de conferencias del Centro Académico, Song Shan Lake, Dongguan. Un total de más de 180 personas asistieron a la reunión. Incluidas las presidentas Sra. Zhoumin, el presidente general Sr. Wen Guosheng, el CEO Sr. Li Yuwang, el gerente de planta Sr. Tian Aimin, y otros líderes y representantes del personal vinieron de más de 38 braches en toda China.
Esta conferencia incluye cuatro contenidos. Son el Resumen de Trabajo de 2010 y el plan de trabajo anual de 2011. La persona de los Premios del Año en 2010 y gerente mayor recién promovido, gerente, aprendiz del gerente publicó cartas de la cita en la ceremonia de 2011. Y 2011 actividades anuales de desarrollo de capacitación (incluyendo 'ser un mejor personal' formación, capacitación en educación financiera, capacitación en habilidades de servicio al cliente y capacitación en conocimiento del generador, etc.).
El presidente Sr. Wen Guosheng informa el progreso del proyecto de Chongqing Googol e informa las instrucciones de trabajo del grupo en la reunión. 2011 es el año de la reforma integral de Honny y es el año del rápido desarrollo de Honny. Tenemos nuestro propio motor de alta potencia y alta velocidad para avanzar en el mercado. Nuestra reforma institucional y la transición del mercado aún más en profundidad. Comenzamos de manera integral el negocio de arrendamiento. Pelar el servicio y las ventas, establecer relaciones con los clientes por servicio, construir reputación corporativa por servicio, dejar que los servicios producen beneficios, estos son el poder importante de Honny rápido desarrollo en 2011.
Al mismo tiempo, prestaremos más atención a la marca y la cooperación cultural. Anualmente celebramos el "Desafío del desierto de la Ruta de la Seda" a través de la cooperación con el Grupo de Medios Internacionales de Hong Kong. Nos presentaremos formalmente a los eventos puntuales. Estableceremos los deportes de equipo y los hombres individuales y campeones del acontecimiento de los deportes de las mujeres en 2011.
Establezca un "Honny grants" y "Honny Scholarship". El patrocinador de Chongqing Googol RMB 1000 a ellos por cada uno del grupo electrógeno de la serie de Googol. Esperando que ayudemos a 500 estudiantes pobres o excelentes en 2011. Al contribuir a la sociedad, aumentar el valor y la reputación de la empresa.
Construcción del canal de cooperación de innovación. Cooperando con actualmente el instituto del diseño de China para encontrar el reconocimiento y la ayuda de la autoridad técnica para nuestros productos. A través de esos para poner nuestra marca Googol en el mercado. Para apuntar a los servicios de tecnología de alta gama. Estamos seguros de hacerlo mejor, mostrar nuestra fuerza por el éxito de la solución de sistema de energía de alta potencia y alta velocidad del generador.
Atraer a más personas con talento se unen a nosotros para el desarrollo de nuestra empresa. Hablamos sobre el desarrollo del personal de cada equipo. El CEO, el Sr. Li Yuwang, señaló que cada equipo debe prestar más atención al desarrollo del personal. "Atraer a los estudiantes universitarios, formación en grupo, según la distribución real".
Para el entrenamiento y el crecimiento de la buena persona de la comercialización, nuestra compañía hizo una reforma grande para el sistema de gestión de servicio de las ventas de modo que cada buena gente de la comercialización tenga una buena oportunidad de ser mejor. Deje que el buen líder del equipo que presente y capacite a las buenas personas de marketing comparta plenamente los beneficios. Deje que cada líder de equipo conozca las últimas noticias de marketing todo el tiempo. Una empresa no puede desarrollarse bien sin el desarrollo del personal. La complacencia no son las reglas de supervivencia del siglo XXI. Innovación científica y tecnológica en la velocidad de profundidad, solo podemos obligar a la empresa a continuar progresando para obtener el mayor desarrollo y motivación. Asegúrese de que cada persona nueva se convierta en una persona mayor. Para capacitar a una persona de marketing más sobresaliente a través de la reforma, el sistema de distribución más justo. Estableció un nuevo sistema que quien más se beneficia, más paga. Deje que el gerente de marketing de primera línea comparta más del beneficio. El aumento de la producción promueve el desarrollo más rápido y mejor de la compañía.
¡Vamos a ir todo el esfuerzo para lograr el objetivo de Honny desarrollo rápido!
¡Creerme a mí mismo, creer a nuestro socio y creer a Honny!
